Cómo responder a "Háblame de ti"

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Muerte, impuestos y en todas las entrevistas que tengas te preguntarán alguna variante de "háblame de ti". Estas son algunas de las garantías de la vida.

Vale, puede que "háblame de ti" como pregunta de entrevista no sea exactamente la misma garantía, pero sigue siendo increíblemente común en las entrevistas. No solo aparece en casi todas las listas de "preguntas más habituales en las entrevistas", sino que a menudo ocupa el primer puesto.

Y aunque hay algunas preguntas que también se utilizan en casi todas las entrevistas (puntos fuertes y débiles, mirándote a ti), quizá ninguna pregunta deje más espacio a la imaginación que el simple hecho de que te pidan que hables de ti mismo.

Hay que tener en cuenta que esta pregunta es imprecisa a propósito, idealmente para que el comienzo de la entrevista sea más cómodo. Pero para muchos no es así. Mientras que muchos entrevistadores consideran que "háblame de ti" es una forma de iniciar una conversación con poco riesgo, los entrevistados pueden pensar de forma muy diferente.

A pesar de lo que afirman algunas fuentes en Internet, no existe una respuesta "correcta" a esta pregunta. Sin embargo, la diferencia entre una gran respuesta a esta pregunta y una mediocre puede ser la diferencia entre una oferta de trabajo y un rechazo.

Puede que no tengamos todas las respuestas, pero cuando se trata de "háblame de ti", tenemos algunos consejos que pueden ayudarte a encontrar la tuya.

Por qué siempre se pregunta

A pesar de ser una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas, es posible que nunca se haya planteado por qué se hace. El uso de "háblame de ti" es polifacético, en parte porque la persona que responde a la pregunta guía la dirección de la conversación más que el entrevistador.

Todas las demás preguntas que se hacen en la entrevista tienen más probabilidades de apuntar en una dirección. Puntos fuertes y débiles, un momento en el que trabajaste bien en equipo, un momento en el que fracasaste y tuviste que adaptarte. Todas estas preguntas bastante habituales en las entrevistas tienen un tema mucho más específico al que el entrevistado debe ceñirse. Es la vaguedad de "háblame de ti" lo que la hace útil a múltiples niveles. He aquí algunas razones por las que los entrevistadores formulan esta pregunta.

1. Es un rompehielos

Una de las principales razones por las que un entrevistador hace esta pregunta es para utilizarla como rompehielos. El comienzo de una entrevista puede ser como cualquier conversación con un desconocido: un poco incómodo. "Háblame de ti" te da un tema fácil que conoces de memoria: ¡tú mismo!

Esta pregunta engrasa las ruedas de la conversación y da tanto al entrevistador como al entrevistado la oportunidad de entrar en el flujo de la conversación antes de pasar a las preguntas contundentes.

2. Dejarte guiar

Cuando estés en una entrevista (dependiendo del trabajo), vas a pasar entre 15 y 45 minutos hablando de ti mismo. Esta pregunta es básicamente una pregunta gratuita, una que sabes que probablemente te harán y que puedes utilizar para empezar la entrevista con fuerza. Los entrevistadores utilizan esta pregunta para darte la oportunidad de presentarte y explicar a grandes rasgos qué te ha traído a esta entrevista y por qué encajarías bien en el puesto antes de entrar en el meollo de las especificidades.

3. Para conocerte

Esta podría ser la razón más obvia por la que un entrevistador haría esta pregunta, pero tiene un propósito mayor que saber que tienes dos perros en casa. La cultura de la empresa tiene una enorme importancia en la mano de obra actual, y parte de fomentar una gran cultura de empresa es asegurarse de que los nuevos empleados encajan en ella. Esto significa que los valores fundamentales, las acciones y los objetivos del empleado coinciden con los de la empresa en su conjunto.

Un estudio realizado por Kristof-Brown de la Universidad de Iowa concluyó que los empleados que encajan en la cultura de la empresa tienen una mayor satisfacción laboral. Los empleados satisfechos son más productivos y tienen más probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo, por lo que encontrar empleados que encajen en la cultura de la empresa, o incluso la mejoren, es clave para muchos reclutadores. El valor de preguntar al candidato la pregunta abierta "háblame de ti" puede ser el primer paso para determinar la adecuación a la cultura.

Hacer una pregunta que permita a la gente mostrar algo de su personalidad y describir su carrera en sus términos permite a los reclutadores determinar mejor no sólo si estás cualificado para el puesto, sino si encajarías bien en la empresa.

Cómo responder

Sabemos el qué, sabemos el por qué, ahora es el momento del cómo. Como he dicho antes, no hay una respuesta correcta a esta pregunta. Pero hay algunas tácticas que puedes aplicar para que tu respuesta sea más eficaz y útil para tu objetivo final: una gran entrevista y, con suerte, una oferta de trabajo.

Dependiendo de tu nivel de ansiedad ante una entrevista, responder a la pregunta "Háblame de ti" puede ser un paseo por el parque o increíblemente desalentador. Sea cual sea el lado del espectro en el que te encuentres, hay algunas tácticas probadas que pueden ayudarte a responder a esta pregunta de forma que te preparen para una gran entrevista.

Prepararse de antemano

Aunque la mayoría de la gente sabe que es importante prepararse para una entrevista, a menudo se pasa por alto el "háblame de ti". Tú te conoces mejor que nadie, ¿por qué necesitas prepararte?

 Resulta que hay muchas razones. No estar preparado puede hacer que parezcas poco profesional o que no te tomas la entrevista en serio. También aumenta la probabilidad de que, si eres propenso a la ansiedad durante una entrevista, entres en pánico o te precipites. Esta pregunta es vaga, sin más orientación que hablar de ti mismo. Es un tema muy amplio. Depende de ti orientarte y dar una respuesta que suene coherente y profesional.

Si te preparas con antelación, estarás tranquilo, sereno y serás el candidato adecuado para el puesto. La siguiente sección te da una idea de lo que puedes preparar para la próxima vez que un entrevistador te haga la gran pregunta.

Mencionar el pasado, el presente y el futuro

Independientemente del puesto al que optes, si el entrevistador te pregunta "háblame de ti", debes siempre incluya una pequeña cronología de su carrera.

En primer lugar, incluya siempre su historial laboral. es una entrevista de trabajo, al fin y al cabo. El entrevistador quiere conocer tu trayectoria profesional y cómo te ha llevado al puesto que solicitas. Si tienes mucha experiencia, no hace falta que cuentes todos los detalles. Elige algunos puntos importantes de tu carrera para destacarlos.

Intente elegir lo más relevante para el puesto que solicita. Ten en cuenta que esto no tiene por qué ceñirse estrictamente a la experiencia profesional. Por ejemplo, si solicitas un puesto de ingeniero informático, puedes hablar de tu interés por construir ordenadores desde pequeño o de un curso de programación que hiciste en un colegio comunitario. Aunque no sean experiencias profesionales, siguen siendo relevantes para lo que te ha llevado a este momento.

En su respuesta también debe incluir el estado actual de su carrera. Puesto que estás haciendo una entrevista para un nuevo puesto, explicar dónde te encuentras actualmente puede ayudar al entrevistador a entender por qué quieres cambiar de trabajo. Hable del puesto más reciente que ocupa/ocupó, sus responsabilidades y cómo influyeron en su decisión de solicitar este puesto.

Para cerrar tu cronología profesional, añade siempre algo sobre tus aspiraciones profesionales. Habla de tus objetivos para el futuro, de lo que te gustaría conseguir o del trabajo al que te gustaría llegar en algún momento, y habla de cómo el trabajo al que optas es un peldaño para llegar a ese punto.

Piensa en tu respuesta como si fuera una historia: la historia de cómo has llegado hasta aquí. Hay un principio, un nudo y un desenlace. Eso no significa que tengas que seguir el orden pasado-presente-futuro. Puedes enmarcarlo de la forma que mejor se adapte a tu historia. Muchos sitios web sobre carreras profesionales sugieren utilizar un modelo "presente-pasado-futuro", en el que empiezas con tu puesto actual, tus responsabilidades y tus cualificaciones, luego sigues con los pasos que has dado a lo largo del camino y, por último, terminas con lo que te propones conseguir.

Opte por la estructura que le resulte más cómoda y que mejor destaque lo que le convierte en un gran candidato.

Adapte su respuesta a cada puesto

A medida que adquiera más experiencia laboral, la lista de material relacionado con su carrera que podría utilizarse para responder a esta pregunta será cada vez más larga. Estudia los requisitos y obligaciones del puesto y relaciónalos directamente con tu experiencia laboral personal. Incluso puede ser tan sencillo como destacar diferentes responsabilidades en función del tipo de trabajo para el que te estés entrevistando.

He aquí un ejemplo: Digamos que tu puesto actual es el de representante de atención al cliente. Si solicitas un trabajo de introducción de datos, podrías destacar tu capacidad para introducir datos de clientes en múltiples plataformas. Si estás solicitando un trabajo en un departamento de marketing, puedes destacar cómo interactuabas directamente con los clientes y tenías que representar a la empresa. Con un pequeño retoque, puede utilizar la misma experiencia laboral para dos puestos distintos.

Utilícelo a su favor

El hecho de que esta pregunta se utilice normalmente para romper el hielo no significa que sea una pregunta desechable. Respondiendo a esta pregunta puedes causar una gran primera impresión y preparar el terreno para el resto de la entrevista. También es el momento de la entrevista en el que puedes dirigir la conversación. Tú decides lo que consideras más relevante y lo que te hace estar más cualificado para el puesto, dando al entrevistador un punto de partida.

También puedes utilizar tu respuesta a esta pregunta en tu propio beneficio añadiendo contexto a tu situación. En la vida ocurren cosas que pueden hacer que tengas un hueco en tu currículum, o que cambies a una carrera o sector en el que nunca habías estado. Si te adelantas al entrevistador y ofreces contexto al principio de la entrevista, demostrarás tu confianza y transparencia.

Sea conciso 

Esto no significa que tengas que responder en 30 segundos. Si no has aprendido nada más de esto, ahora deberías saber que debe Utiliza esta pregunta a tu favor y habla de ti mismo. Además, debes incluir parte de la información importante mencionada anteriormente.

Sin embargo, no conviene eternizarse. Corres el riesgo de decir más de lo que deberías o de perder la atención del entrevistador. Por eso es tan importante prepararse antes de la entrevista. Así podrás asegurarte de que tocas toda la información importante que debes incluir en tu respuesta de forma clara y concisa.

Lo que no se debe hacer

Ahora que ya hemos hablado de cómo abordar esta cuestión, hablemos de lo que debe evitar.

No sea demasiado personal

Aunque esta pregunta puede ser un buen momento para mostrar parte de tu personalidad, no es el lugar adecuado para hablar demasiado de tu vida. Ser demasiado personal con esta pregunta, aunque no siempre hará que tu entrevistador se desanime por completo, podría utilizarse como ejemplo de falta de profesionalidad.

Esto no quiere decir que no puedas mencionar tu vida personal en absoluto. Todo el mundo tiene una vida fuera del trabajo (¡como debe ser!) y está bien reconocerlo. Limítate a las cosas que promuevan tu mensaje general, como los proyectos que te apasionan o cómo tu carrera te ayuda a alcanzar tus objetivos personales, pero deja de lado tu color favorito o tu reality favorito.

No divagues

Dado que una de las cosas que hay que hacer es ser conciso, es bastante obvio que una de las cosas que no hay que hacer es divagar. No hay nada peor, tanto para el entrevistador como para el entrevistado, que alguien hablando en círculos tratando de volver a su punto original, sólo para darse cuenta de que no había ningún punto para empezar.

Las divagaciones indican al seleccionador que no estabas preparado para la entrevista. También podría indicarles que no eres bueno bajo presión ni capaz de adaptarte a situaciones inesperadas. En cualquier caso, las divagaciones te perjudicarán en una entrevista.

No se meta en madrigueras de conejo

Lo más probable es que el resto de la entrevista esté lleno de preguntas más específicas. Tendrá tiempo de sobra para hablar de proyectos, situaciones o problemas concretos a los que se haya enfrentado en su experiencia laboral y que le hayan preparado para el puesto al que opta. Esta pregunta no es el momento de meterse en la maleza sobre su historial laboral o sus cualificaciones.

No pasa nada si tienes una anécdota o un ejemplo concreto que destaque tus cualificaciones o aptitudes para el puesto, pero intenta ser breve. Siempre puedes sacar el tema más adelante en la entrevista. Si le das una pista al entrevistador, puede que él mismo saque el tema.

No temas mostrar tu pasión

Aunque ahora no es el momento de ponerse muy personal, sí es el momento de mostrar tu pasión. ¿Recuerdas el ajuste cultural del que hablábamos antes? Hablar de lo que te apasiona y de la forma en que se relaciona con tu trabajo es una forma estupenda de determinar si encajas con la empresa.

Tanto si te gusta ayudar a los demás como si eres creativo, mencionar tus pasiones y cómo mejoran tu trabajo es una forma estupenda de que el entrevistador te conozca a varios niveles. no tengas miedo de hablar de lo que te importa.

Conclusión

Cada entrevista será un poco diferente. Diferentes puestos de trabajo, diferentes empresas, diferentes cualificaciones necesarias. Pero una cosa que probablemente no será diferente es la pregunta de entrada a la entrevista: "Háblame un poco de ti".

Esperamos que este artículo te oriente un poco más sobre cómo hablar de ti mismo y hacerlo tan bien que consigas tu próximo gran trabajo.

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